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人才成长

1、 人才培养

    为了更好的发展员工能力,强化企业核心竞争力,科泰成立了“科泰培训中心”,专门为各个层面各个岗位的员工提供系统的培训,结合员工的职业发展规划,为每位员工建立培训档案,让员工实现个人能力、企业能力、社会能力的全面提升。

    未来,科泰将建设属于我们自己的“科泰大学”,我们的员工可以在自己企业的大学中不断学习、不断进步,与企业一起共同发展。

2、 人才保障

    为了能够让员工无忧的快乐的工作,公司立足于人才保障,从完善的薪酬体系、福利体系、激励体系三大体系共同构建人才保障机制,从马斯洛的需求理论,针对员工不同的阶段寻找需求因子,真正为人才创造一个良好的工作平台,鼓励并实现员工与企业的可持续发展。

 

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